问题内容：企业本应在5月份发放的工资，根据《工资支付暂行规定》 提前在4月份发放，是应该在5月份征期与4月份发放的4月份工资合并申报，还是在6月份申报?
发布日期：2021-06-15 12:01
来源：厦门税务
回复内容：如果符合《工资支付暂行规定》第七条规定，提前发放的工资税款所属期仍为5月，仍于6月征期申报。如果不符合《工资支付暂行规定》应于5月征期按照税款所属期4月合并计税。
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劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【晶晶亮读后感】
这个问题总局并没有明确的文件规定，行政执法中经常会遇到这种情况，面对的都是极其具体而细小的问题，不可能每一个问题都有文件给出具体答案，所以考验的是具体执法机关，在一定范围内，在法律的框架内给出一个合理的执法尺度。
厦门税局对此没有笼统地说合并或不合并，而是将这个问题进行了细分。也就是说符合劳动部门规定的提前发放工资，不需要合并到当月;而对于不符合规定的提前发放工资，则需要合并到当月申报缴纳个税。既照顾了合法的提前发放，又杜绝了因此可能产生的避税行为。
这个问题与补发工资是否需要合并到当月一起申报个税，有异曲同工之处。
对于补发工资问题，厦门税局同样有精彩回复。
问题：公司欠了员工一年的工资，因没发工资，公司未申报个人所得税，现在公司拟发2019年部分工资，请问应怎样申报个人所得税?
厦门市税务局答复：
补发工资是指扣缴单位因劳动争议等特殊原因，经政府有关部门调解、劳动仲裁或法院判决，而补发的工资。
若是劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报。若不属于，则按正常月薪申报个人所得税，税款所属期填写发放工资的当月，在发放的次月申报期内申报。
同样是分别不同情况，做出不同的处理，既体现了政策的合理性又避免了政策漏洞。值得学习!
来源：厦门12366;晶晶亮的税月整理